根据您所描述的情况，如果您的部门被裁撤，并且公司提出将您调至其他部门，但该部门的工作内容与您之前的工作差异较大，导致您无法胜任，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致。如果协商未果，公司不能单方面强制变更您的工作岗位。 如果公司在没有与您协商一致的情况下解除劳动合同，您有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿。您工作了9年，如果按照4000元的月工资计算，您可能有权获得36000元的经济补偿。 在这种情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。在申请仲裁前，建议您准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作调动通知、协商记录等，以支持您的主张。 请注意，劳动争议的解决有一定的时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。如果需要法律援助，可以咨询专业律师，以便更有效地维护您的合法权益。