根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在经营困难或效益不佳的情况下，可以采取一定的措施，如安排员工休假等。但用人单位在安排员工休假时，应遵守以下规定： 1. 休假期间的工资支付：根据《劳动合同法》第35条，用人单位安排员工休假的，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。如果单位未支付工资，可能违反了法律规定。 2. 劳动合同的履行：即使单位效益不佳，也应按照劳动合同约定的条件继续履行合同义务，包括支付工资。 3. 协商一致：如果单位需要安排员工休假，应与员工协商一致，并明确休假期间的工资支付标准。 4. 经济补偿：如果单位因经营困难需要裁员或解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。 建议您首先与单位进行沟通，了解休假安排的具体原因和工资支付情况。如果单位未按照法律规定支付工资或解除劳动合同，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。