首先，对于工人的受伤表示同情。在处理此类工伤事故时，虽然没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工人在工作期间受伤，雇主依然需要承担相应的责任。 具体赔偿金额需要根据工人的伤情、治疗费用、误工损失、残疾等级等多方面因素来综合评估。通常包括但不限于医疗费用、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。如果工人的伤情严重，可能还需要考虑长期护理费用或一次性赔偿。 建议您尽快与工人家属进行沟通，了解他们的具体诉求，并尽量通过协商解决。同时，您需要收集相关证据，如医疗报告、事故现场记录、证人证言等，以便在必要时进行法律诉讼。 考虑到您需要专业法律服务，建议您联系当地的律师事务所，寻找具有劳动法律专长的律师进行咨询和代理。律师将帮助您评估赔偿金额，代表您与工人家属协商，或者在必要时代表您出庭应诉。 请注意，处理此类事故时，保持沟通的透明度和诚意是非常重要的，这有助于减少纠纷并达成双方都能接受的解决方案。同时，确保工人得到必要的医疗照顾和心理支持也是雇主的责任。