您好！根据法律规定，劳动者在工作期间受伤，如果是因为用人单位未尽到安全保障义务导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在这个案例中，虽然您提供了额外的照顾和提醒，但具体的责任分配还需要依据相关法律法规进行判定。 关于是否需要支付医疗补偿的问题，建议您与对方沟通，了解其具体的医疗费用和后续治疗情况。如果确实存在医疗费用，且该费用属于工伤范畴，那么您可能需要按照法律规定支付一定的补偿。不过，如果您认为对方的要求不合理或不合法，也可以考虑通过协商解决或者向劳动监察部门反映问题。 最后，由于涉及的具体细节较多，建议您咨询专业的法律人士，以便获得更准确的解答和帮助。同时，您可以保留好相关的证据材料，如聊天记录、电话录音等，以备不时之需。