对于您的情况，我建议您先了解相关法律法规和规定。在中国，劳动法明确规定了员工的工作时间限制，并要求企业支付合理的工资待遇。如果您父亲所在的公司没有按照法律规定进行补偿，可能涉嫌违反了劳动法规。 如果公司确实有理由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资，但最多不超过十二个月。 此外，如果公司在解除劳动合同前未提前通知或者未按规定支付经济补偿金，还可能面临额外的法律责任，比如需要支付双倍的经济补偿金等。 因此，为了维护自己的合法权益，请尽快与公司协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑委托专业的律师介入处理，以便更有效地维护自己的利益。