在处理工伤事故时，首先需要确认是否为工作原因导致的受伤。如果确实是因为工作而发生的伤害，那么需要按照法律规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 具体到您所描述的情况，建议您及时向人力资源和社会保障部门或相关部门报告，并提供相关证据材料，以便于正确处理。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自身合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区不同而有所差异，建议您直接联系当地人力资源和社会保障部门或相关部门获取更准确的信息。