您所描述的情况涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 因此，如果您的工厂认为员工的产品质量问题导致了损失，并且决定对其进行处罚，那么必须符合法律规定。首先，需要确保处罚是合理的，例如是否考虑到产品的质量标准和生产成本等因素。其次，应该采取合法的方式进行处理，比如书面警告、经济补偿等。 同时，关于员工拒绝厂内处罚的行为，这通常被视为一种权利行为，即员工有权拒绝不合理或不公平的待遇。在这种情况下，您可以与员工协商解决方式，如寻求调解机构的帮助来解决争议，避免进一步的冲突。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地区、行业及具体情况而异。如果您遇到相关问题，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。