首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在您口头提出离职并承诺离开后的一个月内，您可以按照约定的时间离开工作场所。 关于是否需要提供书面辞职报告的问题，这取决于您与公司之间签订的具体协议或劳动法律规定。如果您的合同中明确要求提供书面辞职报告，并且公司也允许这样做，那么您应该遵守这些规定。然而，如果您没有违反上述规定，而只是口头提出了离职请求，通常情况下，公司不会对您的行为进行惩罚性处理。 至于扣除工资的问题，如果公司没有明确规定必须提供书面辞职报告，那么它可能无法合理地要求您支付额外的工资作为违约金。然而，具体的情况还需要看公司的具体规章制度和相关法律法规。 最后，无论情况如何，建议您与公司沟通确认自己的权利和义务，了解具体的离职流程和注意事项，以及任何可能存在的赔偿责任。同时，确保所有相关的文件和记录完整无误，以便将来解决问题时能够提供有力的支持。