在处理您与富士康公司的工伤纠纷时，建议您采取以下步骤。 了解您的工作条件和受伤情况。首先，了解您是在何种工作中受伤的，以及受伤的具体情况。这有助于确定是否符合工伤认定的标准。 收集相关证据。收集与工伤相关的所有文件和记录，包括但不限于医疗证明、工作证、工资单等。这些证据将有助于证明您的受伤情况及与公司之间的劳动关系。 寻求法律帮助。如果您认为公司没有按照法律规定处理您的工伤事故或赔偿事宜，可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构，或者委托律师进行代理。 提起诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在起诉前，您需要向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提交相关材料。一旦获得工伤认定，您可以根据工伤等级和赔偿标准要求公司支付相应的工伤待遇。 请注意，具体的法律程序可能因地区而异，请确保遵守当地的法律法规和程序。同时，在任何情况下，都应避免采取过激行为，以保护自己的合法权益不受损害。