您好！关于您的情况，根据中国劳动法的规定，生育期间和哺乳期间的女性劳动者享有国家规定的产假和哺乳假，用人单位应当依法支付相应的工资待遇。如果您所在单位违反了相关规定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请调解。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议。 具体操作建议如下。 与公司进行协商沟通，表达您的诉求和希望得到的补偿。 如果协商未果，可以收集相关证据材料（如工作证明、工资条等），并记录好与公司的交流过程，为后续维权提供依据。 如有必要，可寻求法律援助，委托律师协助处理相关事宜。 在此过程中，保持耐心和理性，避免冲动行为，以免影响自己的情绪和健康。 最后，提醒您在维护自身权益时要注意保护个人信息和隐私，遵守相关的法律法规，确保行动合法合规。祝您早日解决问题，实现合法权益。