根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在劳动合同期限内提出离职，应当获得相应的经济补偿金。 至于您提到的宁波最低工资标准，这个信息可能需要具体到某个时期或者特定地区来确定。一般来说，最低工资标准是由当地人力资源和社会保障部门制定并公布的具体数值，用于衡量企业支付给员工的基本工资水平。不同地区的最低工资标准可能会有所不同，因此具体的计算方法需要参考当地的实际情况和政策规定。 此外，关于是否按照最低工资标准进行赔偿，这取决于双方签订的劳动合同中的相关条款。如果您有详细的合同文本，建议查阅其中是否有明确约定最低工资的标准以及如何计算。如果没有，则可以根据上述最低工资标准进行估算。 请注意，以上分析基于一般情况下的假设，并不适用于所有具体情况。对于具体案件或疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问或律师，以便得到最准确和适用的解答。