您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业进行搬迁或改建时，应当妥善安置被拆迁的员工。在拆迁前，企业应提前通知劳动者，并提供就业指导和再培训等帮助。如果企业在搬迁后没有继续经营，那么原劳动者有权获得经济补偿和其他相关权益保障。 具体的处理方式可能需要您与企业的管理层沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您有其他关于劳动关系的问题，欢迎随时提问。