首先，您应该了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金，并且在一定条件下可以要求提前解除合同。但是，在您的情况下，老板可能有合理的理由延迟发放工资。 您可以尝试以下步骤来解决问题。 保留所有相关证据，包括工作合同、工资条、聊天记录等。 尽快与老板沟通，表达您的离职意愿以及对工资支付方式的担忧。 如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 重要的是要确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为而引发不必要的麻烦。希望这些建议能帮助到您。