尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于工作期间受伤的问题。根据我国相关法律法规，员工在工作中受到伤害或事故时，公司应当依法给予合理的经济补偿。 首先，请确保您的工伤保险已经购买并有效，这是保障您权益的重要前提条件。如果您尚未购买工伤保险，建议尽快联系相关部门进行申请，并注意保留相关的医疗证明和治疗记录等证据。 其次，公司应该按照法律规定支付相应的赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》规定，企业职工因工负伤或者患职业病的，可以享受以下待遇。 一次性伤残补助金。根据工伤等级确定，最高可达24个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金。标准为解除劳动合同前十二个月平均工资的30%至60%，但不得低于当地最低工资标准； 一次性就业补助金。解除劳动关系后，每满一年按月发放，最长不超过12个月，具体金额需根据当地的实际情况而定。 请注意，具体的赔偿数额需要依据具体情况（如工伤等级、工伤时间等）来计算，建议您与公司的人力资源部门或法律顾问沟通协商解决此事。 同时，如果公司在处理过程中存在违法行为或不当行为，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，比如投诉到劳动监察部门，要求公司提供合理赔偿。 最后，希望您能够早日得到公正的对待，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！