关于您的提问，我需要澄清的是，在中国，员工与雇主之间的劳动关系通常由国家法律法规所规范，并且这些法律规定了双方的权利和义务。 首先，您提到的“双休日对调”是一个常见的劳动安排，但在实践中，这种做法可能需要符合当地的相关法规或规定。在中国，如果一个工作周有五天的工作日，那么就有一天休息日。如果这个工作周的最后一天（即星期六）被安排为双休日，那么接下来的一个星期（即星期天）就会成为休息日。因此，如果公司希望将这个星期六作为休息日，那么就需要遵守相关法规的规定。 其次，关于您提到的您在25日办理离职的问题，虽然离职日期可能会导致加班工资计算上的复杂性，但在中国，除非有特别的规定或者合同约定，否则雇主并不应该强迫员工加班。如果您认为公司的做法违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 再次，关于您提到的“公司法定代表人是日本人”的情况，这可能涉及到不同国家的劳动法律差异，但总的来说，无论是中国人还是日本人，只要是在中国境内从事劳动活动的劳动者，都应当受到中国的劳动法律保护。 总之，建议您详细查阅相关的劳动法规，了解具体情况是否符合中国劳动法的规定，同时也可以考虑寻求专业的法律帮助来解决这个问题。祝您好运！