根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果单位规定了工作任务而未完成，确实需要强制加班以完成任务，且在正常情况下可以得到补休的情况下，应当按照法律规定支付加班费。 另外，《劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未及时足额支付劳动报酬的；……据此，如果单位不依法支付加班费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。同时，还可以主张加班费和双倍工资等其他权利。 需要注意的是，在处理此类争议时，建议劳动者首先与单位进行沟通协商，了解情况并寻求解决方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。