您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应按照约定履行劳动者的权利义务，并承担相应的责任。如果您的工作被更换到一个需要外出学习并进行相应培训的新岗位，且您已经完成了新岗位的学习任务并返回工作岗位，那么您可以要求公司按照原岗位的工资标准支付给您，或者按照新的岗位工资标准与原岗位工资之间的差额支付给您。如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以申请劳动仲裁或诉讼解决。希望我的回答能帮到您。