您好，根据我国相关法律规定，在试用期内员工与用人单位签订的劳动合同未明确约定试用期期限的情况下，视为没有试用期。因此，您在试用期内无需支付违约金。 关于您的情况，如果您在试用期内提出离职，并且是因身体不适无法继续工作而决定离开，那么您可以按照《劳动法》的规定申请经济补偿金。根据《劳动法》第四十七条，劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资高于当地最低工资标准的，按实际工资计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。因此，如果您的月平均工资为X元，则可以得到X元的经济补偿金。 此外，根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求公司为您办理离职手续，并在一个月内提供解约证明和社保转移文件。 最后，如果公司拒绝为您提供上述服务，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。