根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果您的公司在没有得到您同意的情况下，擅自更改了加班工资计算方式，可能违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议在变更加班工资计算方式前，先与员工进行沟通并取得其同意，以避免不必要的争议和纠纷。