没有签订劳动合同的员工，在遭遇公司单方面解除劳动关系时，通常情况下是存在一定的补偿义务。这种补偿可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果因违法解除或终止劳动合同而给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 基本生活费。若因用人单位的原因导致劳动者无法继续工作，且未及时支付工资等报酬，则用人单位应向劳动者支付基本生活费，以保障其最低生活水平。 住房公积金。劳动者在离开单位后，可能会面临缴纳住房公积金的问题，因此，用人单位应该为劳动者提供相应的转移服务，并协助其办理相关手续。 社保和医疗费用。如果双方约定由一方负担社会保险费用，则另一方需要按照法律规定为其负担相应部分的社会保险费用；同时，对于劳动者生病或受伤的情况，用人单位也应该为其提供必要的医疗保险待遇。 需要注意的是，具体到每个案例中，具体的补偿标准会根据具体情况的不同有所差异，建议您咨询专业的法律顾问进行详细咨询和指导。