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2025-08-12 16:06:07
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，企业与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果企业在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，存在违法行为，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 其次，根据您提供的信息，您可以向当地人力资源和社会保障局举报公司的行为，或者直接提起劳动仲裁或诉讼请求赔偿。同时，建议保留好所有与公司沟通的记录，包括电子邮件、聊天记录、会议纪要等，以便在维权时作为证据使用。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑寻求其他途径来解决问题，例如通过工会组织进行协商解决，或者向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁委员会裁决等。
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