根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在您的情况下，如果双方同意解除劳动合同，并且已经签订书面协议，那么您可以获得经济补偿金。 至于是否能够得到补偿，需要具体分析以下几个因素。 合同的期限。如果您是在合同期内被调岗，那么通常情况下，您有权要求雇主支付一定的赔偿金。 调岗的原因。如果雇主的理由不充分或者不合理，例如因为您无法适应新的工作环境或技能不足等原因导致的岗位调整，那么可能会影响您获得经济补偿的权利。 劳动合同的具体条款。不同的劳动合同条款对于员工权益保护的要求不同，如果您的劳动合同中有关于劳动关系变动补偿的相关规定，则可以根据这些规定来判断是否有权获得经济补偿。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和法律规定进行决策。如果情况复杂，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。