尊敬的用户，关于您所描述的情况，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定给予职工带薪年休假。在您的情况下，虽然公司提供了有薪病假，但只有5天，且没有额外提供其他类型的假期，这可能违反了相关法律规定。 建议您与公司进行沟通，要求得到更公平合理的待遇，并保留相关的证据和证明材料以备后续维权使用。如果协商未果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。