尊敬的客户， 关于您的情况，根据中国劳动法的规定，员工在没有达到法定退休年龄之前，一般情况下享有无固定期限劳动合同。然而，在特定情况下，如公司因经营需要进行重大调整或重组，导致部分员工无法继续工作时，公司有权解除劳动合同，并不视为违法解雇。 对于您所提到的“撤店”，这通常是指企业关闭或解散某个门店。如果是因为企业的经营状况不佳或其他原因导致的，那么确实可能涉及到劳动合同的解除，但具体情况还需结合相关法律规定和实际情况来分析。 在此提醒，建议您与所在的企业沟通详细情况，了解具体的解除条件和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己能够合法地保护自身权益。 最后，希望您能尽快找到新的工作机会，祝您一切顺利！