根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内辞职，无论是否提前通知，都无需支付违约金。至于工资问题，如果双方已经约定试用期的工资标准，并且按照约定进行了结算，则不应再进行任何扣除。 关于扣留一半工资的问题，一般情况下是不合理的。如果雇主确实存在拖欠工资的情况，员工可以在法定期限内向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。