在大多数国家和地区，如果劳动合同中仅包含合同期限而未明确约定工资或其他劳动报酬，那么该合同可能被视为不完全履行或者存在瑕疵。在这种情况下，劳动者有权要求雇主提供合理的工资或补偿。 关于您的第二个问题，如果怀孕期间员工的工作量减少，可能会导致其收入水平下降，这可能是基于对孕期健康风险的考虑。然而，具体是否合理需要根据当地法律法规和实际情况来判断。例如，在某些地区，企业通常会为怀孕女职工提供额外的休息时间或特殊的照顾措施以确保她们的安全和健康。因此，具体情况还需要参考当地的法律法规以及企业和员工之间的协议条款。 请记住，任何涉及法律的问题都应寻求专业的法律顾问进行详细的解释和建议。