您好！关于您的情况，具体赔偿金额需要根据实际情况和相关法律法规来确定。一般来说，员工在工作期间受到伤害或因工作压力导致身体不适等情况，公司应当承担一定的责任。但是，如果员工违反了公司的规章制度或者存在重大过失，则可能无法获得赔偿。 在您提到的下班后喝酒并且加班的情况中，由于您可能已经超过了正常的工作时间，并且可能在工作场所内饮酒，这可能会被视为违反公司的规定。在这种情况下，公司有权要求您停止工作并采取必要的措施以防止进一步的行为。此外，如果您因为这种行为而受到了损害（例如，被解雇），则可能有资格向公司提出赔偿请求。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析和处理。如果您对这个问题有任何疑问，建议您寻求专业的法律帮助。