《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定。“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”因此，企业在为员工购买养老保险时，需要按照国家规定进行，不得随意增加或减少比例。如果企业有特殊原因确实需要调整部分比例，应事先向当地社保局说明情况，并获得批准。 在实践中，许多企业可能出于各种考虑，比如提高员工福利水平、降低员工负担等，会将一部分养老保险的缴费比例转嫁给员工个人承担。这种做法是不合法的，因为根据法律规定，企业必须按照国家规定的比例为员工缴纳养老保险。如果员工发现这种情况，可以要求企业和当地社保机构进行协商解决，以确保自己的合法权益得到保护。同时，企业也应该尊重员工的意见和建议，共同探讨如何更好地履行社会责任和保障员工权益的问题。