在您的情况下，可能存在以下几种情况。 口头协议与书面合同不符。如果双方在入职时就明确约定为15元/小时，并且也签订了书面劳动合同或协议，那么口头承诺并不具有法律效力。在这种情况下，公司可能需要支付您因违反劳动法律法规而应承担的责任。 加班费计算标准不一致。如果您发现公司在不同时间点对同一岗位员工的计酬方式存在差异（比如一个小时内从15元涨到14元），这种做法可能会被认定为违反《中华人民共和国劳动法》中的“工时和休息休假”等相关规定。公司可能需要向您支付相应的加班费。 未足额支付最低工资。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的劳动者本人所在工作岗位最低档工资标准支付劳动者工资。因此，即使口头承诺为15元/小时，但如果低于当地最低工资标准，则公司需补足差额部分。 违反社会保险法的规定。有些情况下，公司可能会将社会保险费用由员工自行缴纳，导致员工未能享受应有的保险福利。这种情况同样可能构成违法行为。 为了维护自身的合法权益，建议您首先保留好相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等文件；其次，可以通过合法途径解决争议，例如向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁机构进行仲裁。在处理此类纠纷时，请注意遵守相关的劳动法律法规，避免因个人行为不当而导致的法律风险。