首先，根据劳动法的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，享有带薪年休假的权利。如果你是在华工作两年，并且符合上述条件，那么你可以享受带薪年休假的权利。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在你的情况下，如果单位未与你签订书面劳动合同，则你的工作年限不足十二年，所以无法获得经济补偿。 最后，如果你认为自己有权要求单位支付经济补偿，建议你先和单位进行协商解决，如协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。