首先，您需要了解您的工作是否符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定。根据该法，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且在试用期内应当支付不低于正常工资标准的80%作为试用期工资。 如果您认为公司的做法不符合法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 此外，您还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。如果公司在您离职后仍继续扣留工资，您可以要求其返还多扣的工资以及相应的利息损失。 请记得，在处理此类纠纷时要保留好所有的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、聊天记录等，以便于证明自己的主张。同时，建议聘请专业的法律顾问进行指导和帮助，以确保您的权益得到有效的保护。