在您与公司签订的空白劳动合同中未明确约定任何条款时，您的权益可能会受到限制。然而，在某些情况下，如果您认为自己的权利受到了损害，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试通过直接沟通和谈判来解决问题。这通常是最为简便且经济的方式。 书面通知。如果双方无法达成一致，您可以在合同到期前30天内以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明您的离职原因。 提前终止。如果公司在试用期内解雇员工，根据劳动法的规定，公司需要支付相应的补偿金。具体金额取决于公司的规模和当地的法律规定。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求法律帮助。在某些情况下，您可能有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未能遵守合同义务而造成的损失。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况应基于当地法律法规以及您与公司之间的实际协议。建议您仔细阅读合同中的相关条款，并及时咨询专业的法律顾问，以便了解您可能拥有的权利及如何保护自己。