在与雇主签订的劳务协议到期时，您通常需要提供离职证明作为您的工作结束的证据。这可以是书面形式，例如一封正式的辞职信或电子邮件，也可以是口头的形式，如通过电话通知您的上级或人力资源部门。 关于能否继续使用之前的劳动合同作为离开前一家公司的凭证，这个问题的答案取决于您的具体合同条款和当地劳动法的规定。有些地方可能允许在合同未到期的情况下续签新的合同，以保持员工的身份，并且可能会要求提供离职证明。因此，在决定是否继续使用之前，建议先咨询当地的劳动法规专家或法律顾问，了解您的具体情况。 至于工作交接的问题，如果合同没有明确约定工作交接的具体方式，您可以考虑以下几种方式。 书面通知。提前通知新雇主您将在何时完成当前的工作，并确保所有必要的文件都已经准备好。 详细文档。将所有的项目进度记录下来，包括已完成的任务、尚未完成的任务以及任何遗留问题等。 电子文档备份。为重要数据和文档创建备份，以便在必要时进行转移。 正式交接报告。撰写一个详细的交接报告，总结整个项目的进展和存在的问题，以及解决这些问题的方法。 请注意，这些策略可能因地区差异而有所不同，请根据实际情况选择最合适的方案。如果您有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问以获得具体的指导。