在讨论关于快递公司让快递员转签第三方劳务派遣合同的问题时，首先需要明确的是，任何企业和员工之间的劳动关系应当基于平等自愿的原则建立，并且应当符合法律法规的规定。因此，在这种情况下，如果快递公司的行为不符合法律规定，那么可能会引发争议。 在这种情况下，快递员是否应该接受第三方劳务派遣合同取决于以下几点。 法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果快递公司要求快递员转签第三方劳务派遣合同，这可能违反了这一原则。 合同条款。如果快递公司与快递员之间签订了有效的劳动合同，且该合同没有受到侵害或修改，那么快递员可以拒绝转签劳务派遣合同。 工作性质。如果快递工作属于派遣性质的工作，那么快递公司有权要求快递员转签劳务派遣合同。然而，如果快递工作是完全的自雇性质，或者存在其他特殊的情况，快递公司则无权强制快递员转签劳务派遣合同。 综上所述，快递公司让快递员转签第三方劳务派遣合同的行为可能存在一些法律风险。因此，建议快递公司和快递员双方通过协商解决这个问题，确保双方的权利得到保障。如果遇到困难，也可以寻求法律专业人士的帮助来解决相关问题。