关于您提到的工资和社保的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。在您的情况下，如果存在未签订劳动合同的情况，建议及时补签一份合法有效的劳动合同，以便于后续劳动争议的处理。 关于社保补贴的问题，如果您是因为个人原因未能购买社保，这通常属于个人责任范畴。然而，在这种情况下，如果公司能够提供相应的社保补贴，可以考虑是否接受。不过，如果公司拒绝支付社保补贴，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申请调解。 至于旷工费的问题，一般情况下，员工违反规定擅自离开工作岗位的行为应被视为旷工。根据公司的具体政策和规章制度，可能有旷工扣除工资的条款。因此，如果您认为自己是因家庭原因离职，而公司要求您支付旷工费，建议您先了解公司的具体规定，然后根据实际情况选择是否接受该费用。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以及与公司的沟通记录。同时，也可以寻求第三方的帮助，如工会组织、劳动仲裁机构等，以帮助解决争议。希望上述信息对您有所帮助。