对于您的情况，以下是一些建议。 首先，关于“暑假工工资不能走的时候结”的说法，这在很多情况下都是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。 其次，您提到之前与前老板沟通的情况，并且他们告诉您走时结清工资。这种情况表明，该老板已经明确告知了您关于工资支付的方式和时间。然而，在新的雇主接手之后，他们并没有遵守先前的约定，导致了您的不满和困扰。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 保留所有相关的书面证据，如合同、短信或通话记录等。 联系当地的劳动监察大队，投诉这家公司的行为。 如果条件允许，可以向法院提起诉讼，要求对方按照合同中的约定支付工资。 同时，建议您与新雇主进行协商，看看是否有其他可行的解决方案，比如延长工资支付的时间，但务必确保这是双方都同意的决定，并且符合法律规定。 最后，请记得保护好自己的权益，避免因为忽视法律而给自己带来不必要的麻烦。希望上述建议能够帮助到您。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。