您好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您的工作失误导致了公司的损失，公司可能有权要求您承担部分或全部赔偿责任，但这种情况下不应视为对工资的扣除。如果您认为自己的权益受到了损害，建议与公司进行协商解决，寻求公平合理的解决方案。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，维护自身合法权益。