《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。根据该条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。 综上所述，您所在的企业要求您提供额外一个月的工资作为解除劳动合同的补偿，是合法的，但需要按照法律规定的方式和程序进行，否则可能会导致您的权益受到侵害。建议您与企业沟通协商解决，如无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。