尊敬的客户。 您好！首先感谢您的信任和选择我们的服务。关于您提及的问题，根据我国相关法律法规的规定，员工年终奖的发放应当按照劳动合同中的约定进行，如果双方没有明确约定，则应参照当地的相关政策或惯例进行处理。同时，如果公司因经营状况发生变化而解散，导致无法继续履行合同，您可以向公司要求支付未到期部分的工资以及相应的经济补偿金。建议您与公司的相关部门沟通协商，以确保合法权益得到保护。 再次感谢您的理解和支持！ 祝好， [您的名字]