根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系，并且无需提前通知。因此，在您的情况下，您有权要求立即支付剩余的工资。 如果您已经离开该企业并且找到了新的工作，您可以向新雇主提供原雇主未支付的工资证明。这样，新雇主就可以了解您的情况并可能愿意为您提供帮助或建议采取进一步行动。 此外，如果新雇主同意支付剩余的工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉原雇主的违法行为。人力资源和社会保障局有权利介入此类案件并保护您的权益。 请记住，任何尝试通过合法途径解决此问题都是明智的选择。希望这些建议能帮到您！