您好,我现在在北京国联有色金属研究院工作,性质劳务派遣临时工,2017年9.29通过北京怀柔一家劳动派遣公司入职,签署了临时劳动合同,但是当时签的时候只有开始日期没有截止日期,他们劳务人员说是为期三个月到时候择优转正,截止昨天公司裁员26人劳务派遣人员临时工,因为涉及个人利益没有五险一金的赔偿,被裁人员去劳动局咨询然后劳务派遣就让步赔他们26人一个月补偿1000多的金钱,我们有6个人没有被裁掉,我想问的是,我们都是劳务派遣的临时工,他们被裁掉了有赔偿,我们三个月试用期已经过了快两个月了,我们没有五险一金,而且我们的工资都是被劳务扣掉一半的工资的现在,签署正式劳动合同签我们会有什么补偿吗?

27天前
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根据您提供的信息,您可以考虑以下几个方面。 与派遣机构协商解决。首先,建议您与派遣机构进行沟通,了解您的具体权益和可能的赔偿范围。如果您对赔偿方案不满意,可以尝试通过谈判或诉讼途径来解决问题。 联系人力资源和社会保障部门。如果派遣机构拒绝提供赔偿,您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉,要求其介入处理。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害,可以寻求法律援助,聘请专业的律师帮助您维护合法权益。 调整工作状态。虽然无法获得五险一金等福利,但您可以调整自己的工作状态,积极面对现实,寻找新的就业机会。 最后,强烈建议您在处理任何争议时,保留相关证据,并及时咨询专业人士以获取最佳解决方案。

2025-05-13 00:30:16

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