首先，您需要了解的是，是否可以得到赔偿金取决于您的具体情况和相关法律法规的规定。 在劳动关系中，员工的辞职通常需要提前通知用人单位，并且根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，则需提前30天书面通知用人单位，否则可能被视为违法解除合同。如果您在没有提前通知的情况下直接离职，可能会导致双方之间的争议并可能导致赔偿金的请求。 至于赔偿金的具体数额，这将取决于许多因素，包括但不限于您的工作年限、职位级别、所在地区的经济发展水平以及公司的经济状况等。此外，还需要考虑是否有其他补偿或福利计划来弥补因解约可能带来的损失。 因此，为了获得准确的赔偿金额，建议您咨询一位专业的法律顾问或者进行具体的调查研究。他们可以根据您的具体情况进行分析和计算，给出更准确的答案。