您好！关于您的问题，劳动合同的终止通常意味着劳动关系的结束。然而，在某些情况下，如工伤事故，如果合同中包含“工伤补偿”条款或双方有其他约定，则可能在劳动合同到期后仍然存在对工伤的赔偿责任。 在这种情况下，您可以向雇主提出请求，要求其承担工伤赔偿责任。但请注意，这需要您能够证明工伤与工作相关，并且雇主有过错。此外，具体的赔偿金额将取决于工伤的程度和雇主的责任程度等因素。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过协商解决争议，或者根据法律规定提起诉讼。希望这些信息对您有所帮助。