尊敬的用户，感谢您的信任和提问。 首先，您提到的问题涉及到劳动权益保护以及法律适用的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，未成年人是不具备完全民事行为能力的人群，在签订劳动合同方面应当受到特别的保护。如果您的孩子已经满16岁，并且能够理解并接受其权利与义务，那么他有权自主决定是否签订劳动合同。 其次，关于工资拖欠和工作压力过大等问题，建议您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动争议仲裁。同时，也可以考虑通过协商解决或申请调解等方式寻求解决方案。 最后，如果您对处理结果不满意，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也要注意自身的情绪管理，避免因情绪波动影响到孩子的成长和发展。 总之，作为父母，我们应该尽最大努力保障孩子的合法权益，同时也需要了解和遵守相关的法律规定，以确保自己和孩子都能在合法的前提下享有应有的权利和尊严。希望以上信息能对您有所帮助。