尊敬的客户。 您的咨询非常具体且合法合规。在讨论这些问题时，请确保您已经了解了相关法律法规，并考虑了公司的政策和规定。 关于年假的问题 根据我国《劳动法》第36条的规定。“职工工作满一年后，享受带薪年休假”。这意味着员工有权享受相应的带薪假期，除非法律规定或合同另有约定。 如果公司没有提供明确的年假计划，那么按照法律规定，公司应当为员工安排适当的休息日或年假。如果您认为自己的年假权利被侵犯，您可以要求公司履行其法定义务。 关于春节放假期间的年假问题 春节假期通常包括除夕、正月初一至初三以及初七至初九。在这种情况下，公司是否需要给您安排年假取决于公司是否有相关的规章制度或合同条款明确规定。例如，有些公司可能有明确的年假制度，规定只有在某些特定的日期才可享有年假；或者在春节期间，公司可能会选择将这些天作为休息日，而不是年假。 如果公司确实没有具体的安排，而您又希望得到年假，可以与公司进行沟通，询问是否有特殊的情况导致无法正常安排年假，并争取获得合理的解释和解决方案。 关于强制使用年假的问题 在某些情况下，公司确实有权强制使用员工的年假，但这种做法必须符合法律规定。例如，如果员工因公出差未能利用年假，公司可以要求其补休。此外，如果员工自愿放弃年假，则公司不得强迫其使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规为准，并请咨询专业的法律顾问获取更准确的信息和建议。祝您生活愉快！