在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，如果没有签订正式的劳动合同，那么你与雇主之间的劳动关系可能会被认定为事实上的劳动关系而非合同关系。在这种情况下，你可以考虑采取以下措施。 保存所有相关记录和证人证言。包括但不限于工作期间的照片、视频录像、工友证词等。 寻求医疗专家的意见。如果可能的话，可以聘请专业的医疗专家对你的伤情进行鉴定，并提交给法院作为证据。 提交仲裁或诉讼请求。根据当地法律规定，你可以选择通过劳动争议调解委员会或其他途径解决争议。如果调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 同时，建议你在寻求帮助之前先尝试与雇主沟通，表达自己的诉求并要求其承担相应的责任。这不仅可以避免冲突升级，也可以为你提供一个和平解决问题的机会。 请注意，在任何法律行动中，务必遵守当地的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到合法保护。希望这些信息能对你有所帮助。