尊敬的用户，根据您的描述，关于您在北京市事业单位工作的相关事项，存在一定的争议和疑虑。首先需要明确的是，在中国，员工有权享受合理的薪酬待遇，并且应当得到及时的支付。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，即使在您的合同到期后，原单位仍然有责任向您提供相应的工资和服务。如果您的工资确实未能按时发放，您可以要求单位按照法律规定进行补发。 至于一次性绩效工资的问题，这通常是指年终奖或者奖金等额外奖励，它可能不是每月固定发放的一部分，而是基于全年的工作表现和其他因素决定的。如果您认为该笔款项应归属于您的年终奖或绩效奖金范围，则可以要求单位重新计算并支付。 建议您采取以下步骤。 保留所有与工资支付相关的记录和文件，包括但不限于合同、工资单、考勤记录等。 向单位提出书面请求，说明您的诉求和理由，要求单位按照法律规定支付工资和年终奖。 如果单位拒绝支付，请尽快联系当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果协商无果，您可以选择通过劳动仲裁程序解决纠纷。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需依据当地法律法规和实际情况来判断。希望您能够早日解决问题，维护自己的合法权益。如果有其他疑问，欢迎您再次提问。