您好，在您与单位签订的劳动合同中，应当明确双方的权利和义务。如果单位未按照法律规定提前通知解除劳动合同，并且没有支付相应的赔偿金，那么您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照法定标准支付赔偿金。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“工资”是指劳动者实际领取的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。 请您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有效的证明材料。希望我的回答能够帮助到您，祝您维权顺利！