根据《工伤保险条例》的规定，对于职工因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。在本案例中，由于零工在装修干活时从架子上摔倒导致手腕骨折的情况符合上述规定。 然而，在具体的责任承担方面，需要考虑多方面的因素。 工作场所的安全条件。如果工作场所存在安全隐患，比如未安装防护设施或缺乏必要的安全培训等，那么雇主可能需要承担一定的责任。 零工与雇主之间的合同关系。雇佣关系是构成工伤的前提之一，因此如果没有签订明确的雇佣合同，或者合同中没有包含关于工伤赔偿的内容，那么雇主可能会面临一定的风险。 零工的过错行为。如果零工的行为造成了事故，例如违章操作、不遵守安全规则等，那么其自身也有可能要承担相应的法律责任。 综上所述，如果零工在工作中受伤，并且符合工伤的定义，那么应当被认定为工伤。至于责任的归属，则需要根据具体的实际情况来判断和处理。