您的情况可能涉及到劳动关系的调整和解雇补偿的问题。根据中国《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，员工可以提出解除合同并要求获得相应的赔偿。 如果您的眩晕症状已经严重影响了您在工作的能力，您可以向单位提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。一般来说，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您在试用期内，则应当提前3日通知用人单位，否则可能会因违约而承担相应责任。 对于经济补偿金的具体数额，需要根据您的工作年限来确定。根据法律规定，一般情况下，连续工龄不满一年的，按半个月工资计算；满一年不满十年的，按一个月工资计算；满十年不满二十年的，按二个月工资计算；满二十年以上的，按三个月工资计算。 请注意，以上信息仅供参考，具体细节还需要根据您的实际情况进行分析和判断。建议您及时与单位沟通，了解双方的权利和义务，以便做出正确的决定。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。